Socio de Adquisición de Talento
Tiempo completo • Fully Remote - US
Compañía: Soluciones de servicio Connect
RESUMEN DEL TRABAJO
RESUMEN DEL TRABAJO
El SOCIO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO gestionará el proceso de reclutamiento e incorporación de ciclo completo mediante la investigación, el desarrollo y la implementación de estrategias y procesos de reclutamiento efectivos para atraer a un grupo diverso de talento calificado para la organización. Las responsabilidades del trabajo incluyen desarrollar, facilitar e implementar todas las fases del proceso de reclutamiento; colaborar con los gerentes de departamento para identificar y redactar descripciones de trabajo y criterios de contratación detallados y precisos; identificar e implementar métodos y estrategias de reclutamiento eficientes y efectivos basados en el rol disponible, los estándares de la industria y las necesidades de la organización, ayudando con la identificación de las tendencias de la fuerza laboral que impactan el reclutamiento, desarrollando ofertas de trabajo y anuncios, seleccionando solicitudes y realizando entrevistas telefónicas, programando entrevistas; supervisar la preparación de las preguntas de la entrevista y otros materiales de contratación y selección, ayudar con el proceso de entrevista, asistir y realizar entrevistas con gerentes, directores y otras partes interesadas, colaborar con el gerente de contratación y / u otro personal de recursos humanos durante el proceso de oferta, identificar y recomendar rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otros detalles pertinentes, garantizar el cumplimiento de las normas federales, Las leyes y regulaciones laborales estatales y locales, y las políticas de la empresa, asistir y participar en ferias de empleo y sesiones de reclutamiento, planificar, organizar y llevar a cabo de manera efectiva la capacitación de los empleados en diversas habilidades, políticas y áreas de cumplimiento, incluida la orientación o las nuevas contrataciones y la realización de otras tareas esenciales según se asigne.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
1. Desarrolla, facilita e implementa todas las fases del proceso de reclutamiento.
2. Colaborar con los gerentes de departamento para identificar y redactar descripciones de trabajo y criterios de contratación detallados y precisos.
3. Identifica e implementa métodos y estrategias de reclutamiento eficientes y efectivos basados en el rol disponible, los estándares de la industria y las necesidades de la organización.
4. Ayudar con la identificación de las tendencias de la fuerza laboral que impactan el reclutamiento.
5. Desarrollar ofertas de trabajo y anuncios.
6. Examina las solicitudes y realiza entrevistas telefónicas.
7. Programar entrevistas; Supervisa la preparación de las preguntas de la entrevista y de otros materiales de contratación y selección.
8. Ayuda con el proceso de entrevistas, asistiendo y realizando entrevistas con gerentes, directores y otras partes interesadas.
9. Colaborar con el gerente de contratación y/u otro personal de recursos humanos durante el proceso de oferta, identificando y recomendando rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otros detalles pertinentes.
10. Garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales federales, estatales y locales, y de las políticas de la empresa.
11. Asiste y participa en ferias de empleo y sesiones de reclutamiento.
12. Planifica, organiza y lleva a cabo eficazmente la capacitación de los empleados en diversas áreas de habilidades, políticas y cumplimiento, incluida la orientación o las nuevas contrataciones.
13. REALIZA OTRAS TAREAS ESENCIALES SEGÚN SE LE ASIGNE.
EQUIPOS OPERADOS:
Computadora Teléfono Fotocopiadora/Impresora
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
- Conocimiento de las leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas aplicables a la contratación y reclutamiento.
- Capacidad para crear e implementar estrategias de abastecimiento para el reclutamiento de puestos exentos y no exentos.
- Capacidad para ser proactivo y trabajar de forma independiente.
- Capacidad para gestionar eficientemente el tiempo, priorizando múltiples iniciativas y adaptándose a actividades no planificadas.
- Capacidad para cumplir constantemente con las tareas y los compromisos del proyecto.
- Capacidad para encontrar solicitantes de manera oportuna.
- Capacidad para rastrear y analizar métricas de reclutamiento.
- Capacidad para brindar un servicio al cliente excepcional a todas las partes interesadas.
- Capacidad para colaborar con éxito con todas las partes interesadas.
- Capacidad para servir como un socio de confianza para los gerentes de contratación.
- Hábil o capaz de aprender rápidamente el software de seguimiento de candidatos u otros sistemas de reclutamiento.
- Experto en Microsoft Office Suite o software relacionado.
- Hábil en habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Hábil en organización y planificación
REQUISITOS MÍNIMOS:
- Licenciatura en recursos humanos o campo relacionado, más tres (3) años de experiencia laboral relevante O
- Diploma de escuela secundaria o equivalente, más siete (7) años de experiencia laboral relevante.
CALIFICACIONES PREFERIDAS
- SHRM-CP o SHRM-SCP
- Credencial de Especialidad en Adquisición de Talento de SHRM
- Otras credenciales de gestión de la fuerza laboral
CUALIFICACIONES ESPECIALES
- Debe pasar una verificación de antecedentes penales
- Debe ser capaz de sentarse durante períodos prolongados de tiempo.
- Debe ser capaz de levantar ocasionalmente hasta 15 libras.
- Debe ser ÁGIL. La capacidad de hacerse responsable a sí mismo y a los demás, tener una mentalidad de crecimiento personal, la capacidad de actuar con integridad, la capacidad de demostrar atributos de liderazgo para motivar y apoyar a los compañeros de trabajo y practicar la mejora diaria.
CONDICIONES DE TRABAJO:
- Funciona en un entorno de oficina/hogar con calefacción y refrigeración.
Lo anterior describe el contenido general y los requisitos para este trabajo. No pretende ser una lista exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos.
Esta es una posición remota.
Con sede en Sheridan, Arkansas, Platinum Roofing es el principal contratista de techos comerciales de Mid US.
Cuando se trata de la envolvente de su edificio, sus activos de techo protegen todo de arriba hacia abajo: es la primera línea de defensa contra los elementos. Platinum Roofing se esfuerza por brindar estándares más altos a la industria de techos, desde nuestra calidad de mano de obra hasta la integridad de nuestros empleados. En Platinum Roofing, tenemos más de 50 años de experiencia combinada trabajando hacia el mismo objetivo, lo que es mejor para los techos de nuestros clientes. A lo largo de los años, hemos establecido relaciones con muchos de los fabricantes, consultores, contratistas generales y otros vinculados a la industria de techos. Tenemos conocimiento y experiencia en todos los tipos de techos, ya sea para solucionar problemas de una fuga, fabricar metal o instalar un techo nuevo, somos la compañía para usted.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
